“La rivoluzione culturale è un’impresa a lungo termine, l’impresa più importante. E infatti la grande questione “di vita o di morte” del nostro tempo consiste nell’identificare quale dei due intervalli – quello della sostenibilità del pianeta e quello di rivedere il nostro modo di vivere – durerà più a lungo”. Conversazione con Zygmunt Bauman

Il problema non è e non deve essere la definizione della donna rispetto all’uomo né l’identificazione di genere, ma la partecipazione alle attività della comunità e un giusto riconoscimento retributivo che esuli dai pregiudizi e dalle costruzioni sociali legate al genere. Ad oggi, la distribuzione delle risorse non è equa nel mondo del lavoro. Nella consapevolezza che il principio di uguaglianza non sia la via unica di rivendicazione delle istanze femminili e dell’emancipazione delle donne nella collettività, lavorativa e non, la differenza – intesa à la Carla Lonzi – non è motivo d’orgoglio se viene declinata in uno scarto sistematico di stipendio.

Era il 1970, invece, quando Carla Lonzi, Carla Accardi ed Elvira Banotti scrivevano: “La parità di retribuzione è un nostro diritto, ma la nostra oppressione è un’altra cosa. Ci basta la parità salariale quando abbiamo già sulle spalle ore di lavoro domestico?” E quell’interrogativo è ancora valido.

La disuguaglianza è sintomo di un pregiudizio di fondo, di una costruzione sociale in cui – nota la Commissione europea in un report del 2016 – “le donne stanno raccogliendo i benefici dell’istruzione, ma sono ancora pagate il 16% in meno degli uomini per ora di lavoro”.